Trzy kroki — opisz stanowisko, a kalkulator wskaże rekomendowane widełki i wartość benefitów do Twojej oferty rekrutacyjnej.
Skąd pochodzą widełki?
Kalkulator nie korzysta z jednej gotowej bazy — bo takiej dla małych firm po prostu nie ma. Dane GUS obejmują tylko firmy 10+, a raporty płacowe dotyczą głównie średnich i dużych przedsiębiorstw. Zamiast tego używamy metodologii własnej claro!: punktem wyjścia jest mediana rynkowa, korygowana o sprawdzone proporcje — ile więcej płaci Warszawa niż małe miasto, ile więcej IT niż handel, ile więcej ekspert niż junior. Widełki są orientacyjne — traktuj je jako dobry punkt startowy. Przed publikacją ogłoszenia warto sprawdzić aktualne oferty na Pracuj.pl.
Krok 1 — czym będzie zajmować się ta osoba?
Dział / zakres pracy
Krok 2 — poziom doświadczenia
Jakiego doświadczenia potrzebujesz?
Początkujący
0–2 lata
Uczy się, wymaga wdrożenia i nadzoru.
Doświadczony
3–6 lat
Samodzielny, zna branżę, wchodzi i działa.
Ekspert / Senior
7+ lat
Prowadzi innych, odpowiada za wyniki.
Krok 3 — branża Twojej firmy
Czym zajmuje się Twoja firma?
Krok 4 — lokalizacja i warunki
Kilka szczegółów
Szczegóły UoP
Informacja o B2B
Przy B2B podajesz kwotę na fakturze — to Twój całkowity koszt. Ile kandydat otrzyma netto zależy od jego formy opodatkowania. Kalkulator pokazuje szacunek dla podatku liniowego 19%.
Szczegóły umowy zlecenie
Raport — wynagrodzenie
Rekomendowane widełki do ogłoszenia
—
brutto / miesiąc
Co to znaczy dla Twojej firmy
—
Netto pracownika
—
Koszt pracodawcy / mies.
—
Koszt roczny
Twoje widełki na tle rynku
—mediana—
Widełki obliczone metodologią claro! na podstawie danych rynkowych 2025/2026. Minimalna wartość: 4 806 zł brutto (minimalne wynagrodzenie 2026). Zalecamy weryfikację na Pracuj.pl przed publikacją ogłoszenia.
Krok 5 — wzmocnij ofertę benefitami
Zaznacz co oferujesz lub możesz rozważyć. Każdy benefit ma wyliczoną równoważną wartość finansową — tyle kandydat zyskuje miesięcznie zamiast wyższej pensji.
Jakie benefity oferujesz lub możesz wprowadzić?
Raport — wartości dodane Twojej oferty
Łączna wartość benefitów — równoważnik finansowy dla pracownika
—
—
Argumenty do rozmowy i ogłoszenia
Na koniec — porównanie form zatrudnienia
UoP vs B2B vs Zlecenie
UoP umowa o pracę
B2B faktura
Zlecenie UZ
Co dalej?
Wiesz już ile zaproponować. Czas przyciągnąć właściwą osobę.
Dobra wycena to dopiero pierwszy krok. Poniżej znajdziesz narzędzia claro!, które przeprowadzą Cię przez cały proces rekrutacji.
📝
Generator ogłoszenia o pracę
Gotowe ogłoszenie które wyróżni Cię spośród setek nudnych ofert.